Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. pozyskiwania talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesami rekrutacyjnymi oraz rozwój strategii pozyskiwania najlepszych kandydatów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu silnej i kompetentnej kadry, współpracując z różnymi działami firmy, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i dostarczyć odpowiednich specjalistów. Kierownik ds. pozyskiwania talentów będzie również nadzorować proces selekcji, prowadzić negocjacje z kandydatami oraz monitorować efektywność działań rekrutacyjnych. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym. Osoba na tym stanowisku powinna być na bieżąco z trendami na rynku pracy oraz posiadać wiedzę na temat narzędzi i technologii wspierających procesy HR. Współpraca z działem marketingu w celu budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz udział w targach pracy i innych wydarzeniach branżowych również będą częścią codziennych obowiązków. Kierownik ds. pozyskiwania talentów ma za zadanie nie tylko rekrutować, ale także rozwijać i utrzymywać relacje z potencjalnymi kandydatami, dbając o pozytywne doświadczenia kandydatów i budując długoterminowe zasoby talentów dla firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji od początku do końca
- Tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb kadrowych
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów
- Nadzór nad zespołem rekruterów i koordynacja ich pracy
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów
- Analiza efektywności procesów rekrutacyjnych i raportowanie wyników
- Organizacja i udział w targach pracy oraz wydarzeniach branżowych
- Współpraca z działem marketingu w zakresie employer branding
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub rekrutacji
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość rynku pracy i trendów w rekrutacji
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w employer brandingu będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi?
- W jaki sposób budujesz relacje z kandydatami?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z presją i terminami w pracy?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś negocjować warunki zatrudnienia z kandydatem.
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak oceniasz efektywność prowadzonych procesów rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jak motywujesz swój zespół rekrutacyjny?
- Jakie są Twoje metody na utrzymanie bazy kandydatów?
